劳动合同解除工资发放，劳动需支付当月工资及经济补偿金，合同涵盖计时、解除计件、工资奖金等总收入，劳动剔除社保福利费用，合同确保劳动者权益。解除解除劳动合同时的工资工资计算，需严格依据《劳动合同法实施条例》及相关法律法规执行。劳动
一、合同劳动合同解除工资怎么发
在劳动合同解除时，解除工资发放是工资保障劳动者权益的重要环节：
1.用人单位需要支付劳动者当月的工资，并且还需支付经济补偿金。劳动应得工资的合同计算范围广泛，包括了计时工资、解除计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入总和。
2.在终止或解除劳动合同前12个月内，劳动者所有应得及已得的上述收入均应计入工资总额，但需剔除不属于工资范围的社会保险福利费用等。
因此，劳动者在劳动合同解除时，有权要求获得包含上述所有应得收入的工资总额。
二、解除劳动合同时工资计算
解除劳动合同时的工资计算，需严格依据《劳动合同法实施条例》及相关法律法规执行。
月工资的计算基数应为劳动者应得工资，即上述提到的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入的总和。在实际操作中，劳动者应仔细核对工资单，确保自己的合法权益得到保障。
三、劳动合同解除工资支付时限
律师在线提醒您，关于劳动合同解除后工资的支付时限，根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定：
1.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2.在双方劳动关系解除或终止的当天，用人单位就应当立即支付劳动者当月的工资，不得以公司规定或其他理由拖延支付。
3.如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
