有劳动争议时怎么投诉

有劳动争议时投诉的有劳议方式是当事人可以向劳动监察部门投诉，也可以选择向劳动机关投诉进而维护自己的动争合法权益等。有劳动争议时投诉需要当事人准备身份证、投诉劳动合同以及证人证言等材料。有劳议

一、动争有劳动争议时怎么投诉

1.劳动者可以到用人单位所在地的投诉劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向劳动机关投诉，有劳议或者解除劳动合同。动争

2.如果双方不愿意协商、投诉协商不成或者达成和解协议后不履行的有劳议，劳动者可以向调解组织申请调解。动争如果调解不成或者达成调解协议后不履行的投诉，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有劳议如果劳动者对仲裁裁决不服的动争，除法律另有规定的投诉外，可以向人民法院提起诉讼。

二、有劳动争议时投诉需要哪些材料

1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容。这可能包括一份详细的书面投诉，说明争议的具体内容、发生的时间、地点以及涉及的当事人等。

2.投诉人或举报人的身份证复印件。这是为了确认投诉人的身份和联系方式。

3.与投诉人投诉案件有关的相关材料。这可能包括与雇主之间的通信记录、工资单、工时记录、合同或其他文件等。这些材料有助于证明投诉人的权益受到了侵害。

4.证据资料。这可能包括与争议有关的照片、视频、录音、证人证言等。这些证据有助于支持投诉人的主张，并证明争议的事实。

5.如果投诉人代表一个集体或团体进行投诉，可能还需要提供相关的授权委托书或组织证明文件。

三、有劳动争议时投诉无果怎么仲裁

1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决。

律师在线提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。