打劳动官司需要先进行劳动仲裁，打劳动官对仲裁结果不服才能到法院起诉，流程起诉流程是打劳动官准备好民事起诉状和证、到具有管辖权的流程人民法院起诉据、法院受理等。打劳动官打劳动官司的流程地址在用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
一、打劳动官打劳动官司的流程流程
劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是打劳动官诉讼的必经程序，就是流程说，如果想通过法律途径追讨工资，打劳动官需要先申请劳动仲裁，流程对仲裁结果不服的打劳动官，才能提起诉讼。流程
打劳动官司的打劳动官流程如下：
1.准备好民事起诉状和证据材料。
2.到具有管辖权的人民法院起诉，并提交起诉状和相关的证据材料。
3.法院认为符合起诉条件的，在七日内立案并通知当事人。按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。
二、打劳动官司的的地址在哪
律师在线提醒您，打劳动官司由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
三、打劳动官司需要多久
打劳动官司需要三到六个月内才能结案，劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结：
1.如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。
2.如果案情复杂，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月，但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2到3个月，也就说开庭后3-4个月之内要出结果。无论法院采用哪种程序审理，无论当庭出判决还是择日出判决，反正不能超过法定的审理期限。
