被公司欠薪且未签劳动合同，司欠可书面离职并索要欠薪、薪没经济补偿及双倍工资。签劳离职后一年内申请劳动仲裁，动合保护自身权益。同办证明劳动关系的司欠证据包括工资卡、工资条、薪没考勤记录等。签劳
一、动合被公司欠薪没签劳动合同怎么办
面对被公司欠薪且未签订劳动合同的同办困境，劳动者应明确自己的司欠权益并采取以下法律措施：
1.可以书面提出离职，并立即离开工作岗位，薪没因为公司的签劳行为已违反了劳动法规定。
2.在离职的动合同时，劳动者有权要求公司支付拖欠的同办工资、经济补偿金以及因未签订劳动合同而应支付的双倍工资（最多可达11个月）等。
3.若存在加班情况，还应索要加班工资。
值得注意的是，从离职之日起算，劳动者需在一年内申请劳动仲裁，以确保自身权益得到法律保护。
二、没签劳动合同如何证明劳动关系
律师在线提醒您，在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在至关重要。
1.劳动者可通过多种材料收集证据，包括但不限于带有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。
2.这些证据将在劳动仲裁过程中发挥关键作用。
三、没签劳动合同欠薪的法律依据
针对未签订劳动合同且欠薪的情况，《劳动合同法》提供了明确的法律依据。
1.根据该法第四十六条，当用人单位存在特定情形（如劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同）时，应向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条详细规定了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于未签订劳动合同的情况，《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
