旷工达到严重违反规章制度时单位可以解除合同。旷工况下企业可依规章制度解除，什情需明确旷工定义、除合天数界限及处理措施，旷工况下并确保规章合法合理且公示。什情
一、除合旷工什么情况下能解除合同
旷工解除劳动合同的旷工况下情况主要在达到严重违反规章制度时。
1.具体而言，什情当员工无正当理由，除合未经请假或请假未获批准而擅自缺勤达到一定天数或程度时，旷工况下企业有权依据其内部规章制度，什情采取解除劳动合同的除合措施。
2.这通常要求企业在员工手册或劳动合同中明确规定旷工的旷工况下定义、旷工的什情天数界限及相应的处理措施。
3.在实际操作中，除合企业还需确保该规章制度的制定程序合法，内容合理，并已向员工公示或告知。
二、旷工解除合同应遵循哪些原则
律师在线提醒您，旷工解除合同应遵循以下原则：
1.合法性原则，即企业解除合同的依据必须是法律法规所允许的，不得违反国家强制性规定。
2.公平合理原则，企业在制定旷工处理措施时，应考虑到员工的实际情况，避免过于严苛或不合理。
3.程序正当原则，企业在解除合同前，应按照规定的程序进行，如提前通知、听取员工申辩等，确保员工的合法权益得到保障。
4.责任自负原则，员工应对自己的旷工行为负责，企业有权依据规定进行处理。
三、旷工解除合同的送达方式有哪些
旷工解除合同的送达方式主要包括以下几种：
1.直接送达，即企业以书面形式直接将解除通知书送达员工本人或其同住成年亲属签收。
2.邮寄送达，当直接送达有困难时，企业可选择邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
3.公告送达，在受送达员工下落不明或上述送达方式均无法送达的情况下，企业可采取公告送达的方式，通过张贴公告或新闻媒介通知，自发出公告之日起经过30日即视为送达。
需要注意的是，能用直接送达或邮寄送达而未用的，直接采用公告方式送达将被视为无效。
